Das neue Jahr hat begonnen und die neuen Vorsätze stehen fest. Aber Hand aufs Herz: Wie viele Ihrer Vorsätze konnten Sie im Schnitt in den letzten Jahren tatsächlich umsetzen? Einen? Keinen? Seien Sie beruhigt, so geht es einigen von uns.
Ein Fehler, den viele Menschen machen, ist, sich zu viele Ziele bzw. die Ziele falsch zu setzen. Denn wer nicht weiß, wohin die Reise gehen soll, kann auch nicht an seinem Ziel ankommen. Die SMART-Methode ist eine bekannte, aber leider viel zu selten angewendete Methode. Sie hilft dabei, Ziele richtig zu definieren, sich so ein genaues Bild des gewünschten Ergebnisses vor Augen zu führen und sich nicht nur Gedanken darüber zu machen, wie die Ziele erreicht werden können. An fünf Kriterien sollte sich ein SMARTES Ziel orientieren:
Spezifisch
Vage Formulierungen haben bei Zielsetzungen nichts zu suchen. Was Sie brauchen, ist eine konkrete, präzise Aussage. Am besten eignet sich ein prägnanter Satz, der es genau auf den Punkt bringt.
Messbar
Ein Ziel sollte messbar sein, um zu überprüfen, ob Sie es erreicht haben oder nicht. Wollen Sie beispielsweise abnehmen, sollten Sie genau festlegen, wie viel Kilogramm es sein sollen.
Attraktiv
Sie können Ihr Ziel nur dann erreichen, wenn Sie auch dahinterstehen. Es kann hilfreich sein, das Ziel positiv zu formulieren und es sollte Ihnen nicht widerstreben.
Realistisch
Ihr Ziel sollte realisierbar und erreichbar sein. Sie können sich Ihre Ziele zwar hoch stecken, aber eben nur soweit, dass sie noch realisierbar erscheinen.
Terminiert
Ihr Ziel sollte mit einer Deadline festgelegt werden, sonst laufen Sie Gefahr, das Ziel immer weiter vor sich herzuschieben und es ggf. aus den Augen zu verlieren.
Und jetzt: Beginnen Sie Ihre persönliche Ziel-Reise 2019. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Umsetzung und unterstützen Sie beim Erreichen Ihrer Arbeitsschutz-Ziele.
Bei Fragen steht Ihnen die STREIT GmbH gerne zur Verfügung.
