Der Umgang mit werdenden und stillenden Müttern am Arbeitsplatz ist im Mutterschutzgesetz (MuSchG) geregelt. Genaugenommen erfüllt es den Zweck, Mütter und (ungeborene) Kinder im Vorfeld der Entbindung und eine gewisse Zeit danach vor gesundheitlichen Beeinträchtigungen am Arbeitsplatz zu bewahren sowie einer Überforderung innerhalb des Beschäftigungsverhältnisses vorzubeugen. Dabei sind alle schwangeren und stillenden Frauen geschützt, die sich in einem Beschäftigungsverhältnis befinden. Seit 2018 wurde der Anwendungsbereich auch auf Schülerinnen und Studentinnen ausgeweitet.
Der Mutterschutz umfasst u. a.:
- Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
- Beschäftigungsverbot ab mindestens 6 Wochen vor dem geplanten Geburtstermin und in den 8 Wochen nach der Geburt (kann unter bestimmten Voraussetzungen, z. B. Frühgeburt, auf 12 Wochen nach der Geburt verlängert werden)
- Einkommenssicherung während des Beschäftigungsverbotes
- Besonderer Kündigungsschutz
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